développeur junior

La majorité des programmeurs commencent leur carrière de codeur professionnel à partir de postes de développeur junior, destinés aux débutants ayant une solide connaissance du langage de programmation requis et des technologies connexes dont l’expérience de travail pratique est absente ou limitée.

Traditionnellement (dans l’industrie de la technologie), les développeurs sont divisés en quatre grades en fonction de leurs niveaux de qualification: Junior, Moyen, Senior et Chef d’équipe. Ou cinq, si vous incluez les stagiaires de codage parmi les «soldats» les moins bien classés de l’industrie du développement de logiciels. Mais ces gradations sont assez conditionnelles et ouvertes à des interprétations selon les entreprises ou les pays. C’est pourquoi nous avons décidé de brosser un tableau de ce que c’est que d’être un développeur junior / intermédiaire / senior moyen, afin que vous puissiez clairement (autant que possible) comprendre à quoi vous attendre et comment les choses se font normalement dans l’industrie. jours. Naturellement, nous allons commencer par le poste de développeur junior.

Qui est un développeur junior?

Pour ne pas dire l’évidence, mais le développeur junior est normalement un codeur inexpérimenté qui a encore besoin d’apprendre beaucoup de choses sur cette profession, la façon dont les choses sont faites dans le développement logiciel moderne en général, et dans l’équipe / entreprise particulière, le junior est un partie de. Passer par tout le cycle de développement de produit au moins plusieurs fois est une autre expérience pratique importante que tout Junior doit encore acquérir. En ce qui concerne les tâches et tâches de travail spécifiques, les développeurs juniors sont normalement ceux qui rédigeront du code relativement simple, le résultat étant examiné par les membres supérieurs de l’équipe, et traiteront d’autres tâches banales, en essayant d’acquérir autant d’expérience pratique que possible. possible. Une chose qui mérite cependant d’être mentionnée. C’est la façon dont les développeurs juniors sont normalement positionnés dans l’équipe de développeurs, mais la perception d’un poste de développeur junior peut être très différente selon l’entreprise, le marché, l’industrie et les objectifs de l’entreprise. Malgré le fait qu’un codeur junior devrait être un débutant axé sur l’apprentissage et l’acquisition d’expérience, il n’est pas rare que de nombreuses entreprises de nos jours aient des exigences assez sérieuses pour un candidat à un poste junior. Dans certains cas, la liste des exigences peut ressembler à une solide pile de connaissances, même pour un développeur intermédiaire ou senior. Le niveau de tâches que reçoit le développeur junior devrait être l’une des principales exigences. Ils doivent être relativement simples et basiques, les membres de l’équipe senior passant en revue le travail du junior et fournissant des commentaires. Les entreprises qui embauchent des personnes en tant que développeurs juniors, les rémunérant en conséquence, mais les utilisent réellement (ou les vendent à un client).

Quelles sont les responsabilités d’un développeur junior?

Parlons plus en détail de certaines des responsabilités les plus typiques et les plus spécifiques d’un développeur junior, afin que vous ayez une image plus claire.

  • Rédaction et maintenance du code.
  • Analyser les exigences techniques du projet.
  • Correction de bugs mineurs et d’erreurs de code.
  • Participer à l’exécution et à la documentation des tests.
  • Travailler avec une équipe agile et assister à des réunions.
  • Préparer des rapports, des manuels et d’autres documents.
  • Apprendre la base de code et la structure du projet.
  • Collecte d’informations auprès des utilisateurs sur les produits.

Ce sont à peu près des responsabilités standard et typiques du développeur junior auxquelles vous devez absolument vous attendre et vous préparer.

Exigences pour un développeur junior

Voici une liste des exigences les plus courantes et les plus typiques pour le développeur junior que vous devez remplir pour obtenir ce poste.

  • Connaissance approfondie du langage de programmation requis (selon le poste). Pour un programmeur Java, ce serait la syntaxe Java, les collections, le multithreading, les outils de codage (Eclipse, IntelliJ IDEA ou NetBeans), les systèmes et services de contrôle de version (GitHub, GitLab). Prochaine étape: maitriser les frameworks pour la construction de projets web (Maven, Gradle), les frameworks pour les projets d’entreprise (Spring, Hibernate, Spring Boot), les outils de tests unitaires (JUnit, Mockito), etc.
  • Connaissance de base d’autres langages de programmation courants, tels que JavaScript, C ++ et HTML5.
  • Expérience pratique de base en programmation et en écriture de code.
  • Connaissance des bases de données et des systèmes d’exploitation.
  • Connaissance de base de l’informatique (comme base de connaissances pour à peu près n’importe quelle profession sur le développement de logiciels).
  • La capacité d’apprendre rapidement de nouvelles plateformes logicielles et technologies (une compétence assez importante pour tout codeur junior).
  • Capacité à suivre les instructions et à travailler en équipe (une autre compétence qui ne doit en aucun cas être sous-estimée, même si elle le fait souvent).

En ce qui concerne le temps dont vous auriez besoin pour apprendre tout ce qui est nécessaire pour obtenir votre premier emploi de Java Junior Developer, cela prend normalement environ 10 mois en moyenne. Mais avec un apprentissage approfondi et persistant, il est réaliste de se familiariser avec tout cela en 4 à 5 mois, de continuer à apprendre et d’acquérir une expérience de travail (et d’être payé) en tant que développeur junior.

Pourquoi devenir développeur junior?

Alors que les exigences et les responsabilités d’un développeur junior devraient être plus ou moins claires, examinons la partie la plus excitante de ce travail, à savoir ce que les codeurs juniors devraient s’attendre à obtenir en travaillant à ce poste.

  • De l’argent.

Nous ne pensons en aucun cas que la compensation financière devrait être votre principale motivation lorsque vous choisissez le développement de logiciels en tant que profession, mais le bon sens nous dit que l’argent sera toujours parmi les principaux facteurs de motivation. Jetons donc un œil à ce que vous pouvez faire en tant que développeur junior.

Les salaires sont certainement l’un des avantages d’être un codeur, car même un développeur junior avec une expérience limitée peut s’attendre à obtenir une assez belle rémunération, par rapport aux salaires dans d’autres domaines et professions. Par exemple, aux États-Unis, le salaire moyen d’un développeur junior est de 63 502 $ par an, selon Glassdoor. PayScale ditle salaire moyen chez Junjor aux États-Unis est de 53 803 $ par an, ce qui est encore assez bon, étant donné que nous parlons d’un travail de débutant. Les chiffres des salaires pour d’autres grands marchés mondiaux, comme le Royaume-Uni, l’UE et d’autres pays développés, peuvent varier. Par exemple, en Allemagne , le salaire moyen d’un développeur junior est de 41342 € par an, tandis qu’au Royaume-Uni, il est de 24116 £ (environ 31k $ par an), aux Pays-Bas , il est de 31330 € par an, tandis qu’en Australiec’est 70 446 $ par année. Comparons ces chiffres avec les salaires d’autres professions populaires. Même si ces chiffres peuvent sembler assez impressionnants, vous devez comprendre qu’obtenir votre premier emploi de développeur junior ne sera pas très facile et que le niveau de rémunération peut être considérablement inférieur si vous manquez objectivement de connaissances, de compétences et d’expérience.

  • L’expérience.

L’expérience est une autre chose importante que tout développeur junior est et devrait être, qui cherche à obtenir un emploi de ce niveau. Un codeur junior a la chance d’acquérir l’expérience réelle et applicable de toute une gamme de processus de travail, de tâches et de technologies. Cette expérience est essentiellement l’un des principaux atouts de tout développeur, lui permettant d’évoluer et de grandir dans ce métier. Si vous êtes un débutant cherchant à obtenir votre premier emploi Junior, le type d’expérience que vous en ferez est probablement le principal critère à prendre en compte lors de la prise de décision, même avant le salaire. Assurez-vous que les tâches que vous accomplissez en tant que codeur junior sont celles qui vous aident réellement à apprendre de nouvelles choses et à progresser en tant que professionnel, dans la direction que vous voulez que votre carrière aille. En temps normal, il faut 6 à 10 mois de travail à plein temps pour qu’un Junior puisse être promu développeur intermédiaire. «Une grande majorité d’entreprises utilisent le titre« junior »pour vous sous-payer, absolument rien d’autre. En réalité, vous ne devriez pas rester développeur junior pendant plus de 6 mois environ. Si vous savez utiliser git et déployer un projet, vous n’êtes pas un développeur junior. Le développeur junior manque de connaissances et ne sera pas sûr des décisions à prendre et sera trop facilement influencé par le manager. Le développeur de niveau intermédiaire sera sûr à 100% que ce qu’il a lu la semaine dernière est le meilleur choix absolu et nous devons tout réécrire maintenant », déclare Amando Abreu, développeur expérimenté et mentor en codage. vous ne devez pas rester développeur junior pendant plus de 6 mois environ. Si vous savez utiliser git et déployer un projet, vous n’êtes pas un développeur junior. Le développeur junior manque de connaissances et ne sera pas sûr des décisions à prendre et sera trop facilement influencé par le manager. Le développeur de niveau intermédiaire sera sûr à 100% que ce qu’il a lu la semaine dernière est le meilleur choix absolu et nous devons tout réécrire maintenant », déclare Amando Abreu, développeur expérimenté et mentor en codage. vous ne devez pas rester développeur junior pendant plus de 6 mois environ. Si vous savez utiliser git et déployer un projet, vous n’êtes pas un développeur junior. Le développeur junior manque de connaissances et ne sera pas sûr des décisions à prendre et sera trop facilement influencé par le manager. Le développeur de niveau intermédiaire sera sûr à 100% que ce qu’il a lu la semaine dernière est le meilleur choix absolu et nous devons tout réécrire maintenant », déclare Amando Abreu, développeur expérimenté et mentor en codage.

Résumé

Pour conclure, le développeur junior est un débutant en programmation qui possède déjà les connaissances de base et les compétences de base en codage, mais qui manque d’expérience pratique au sein d’une équipe de développeurs et en ce qui concerne les pratiques et approches générales. Notez que dans le monde d’aujourd’hui, les exigences, même pour les développeurs juniors, ne cessent de croître, et il ne vous sera probablement pas facile de trouver votre premier emploi de développeur junior, car la plupart des entreprises sont naturellement intéressées à embaucher un codeur accompli de niveau intermédiaire ou senior. niveau, avec le nombre de postes Junior sont normalement plus faibles, tandis que la demande parmi les débutants peut être assez élevée. Si le nombre de candidats est important, l’employeur embaucherait normalement le gars (ou la fille) avec le plus d’expérience et le meilleur ensemble de compétences en programmation. D’ailleurs, Consultez cet article pour obtenir les meilleurs conseils et recommandations qui vous aideraient à réussir l’entretien et à obtenir une offre d’emploi.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *